Kulturen, die verkaufen. Teams, die begeistern.
Wir entwickeln Vertriebskulturen, starke Führung und echtes Miteinander – damit Ergebnisse und Unternehmen gleichzeitig wachsen.
empathisch · wirksam · nachhaltig
EQ Training
Kulturen, die verkaufen. Teams, die begeistern.
Wir entwickeln Vertriebskulturen, starke Führung und echtes Miteinander – damit Ergebnisse und Unternehmen gleichzeitig wachsen.
empathisch · wirksam · nachhaltig
Emotionale Intelligenz trifft unternehmerische Wirkung.
Unternehmen, die dauerhaft erfolgreich sind, haben eines gemeinsam: eine Kultur, in der Menschen ihr Bestes geben wollen. Im Vertrieb. In der Führung. Im täglichen Miteinander.
Wir entwickeln genau diese Kultur – mit emotionaler Intelligenz als Fundament, Pragmatismus als Arbeitsweise und echter Partnerschaft als Haltung. Nicht als Dienstleister, der Konzepte liefert und wieder geht. Sondern als Partner, der nah dran bleibt – an euren Menschen, euren Zielen und eurer Realität.
Empathisch – weil Veränderung nur gelingt, wenn Menschen wirklich mitgenommen werden.
Wirksam – weil wir pragmatisch arbeiten und Ergebnisse liefern, die spürbar sind.
Nachhaltig – weil wir Kulturen entwickeln, die im Alltag verankert bleiben.
KEIN DIENSTLEISTER. EIN PARTNER.
Wir sind keine klassische Beratung, die Konzepte liefert und wieder geht. Wir sind nah dran – an euren Menschen, euren Herausforderungen, eurer Realität.
Emotionale Intelligenz ist für uns kein Methodenkoffer. Sie ist unsere Haltung. Die Art, wie wir zuhören, wie wir Fragen stellen, wie wir auch dann noch dabei sind, wenn es unbequem wird.
Das spüren eure Teams. Und das ist der Grund, warum Wandel bei uns wirklich ankommt.
Die 4 Wirkungsfelder
01
Vertriebskultur
Vertriebserfolg ist kein Zufallsprodukt – er ist das Ergebnis einer Kultur, in der Teams mit Überzeugung und Empathie verkaufen. Wir entwickeln genau diese Kultur: vom Außendienst bis zur Vertriebsleitung.
02
Kultur-
entwicklung
Starke Kulturen entstehen nicht durch Zufall. Wir gestalten mit euch den Rahmen, in dem eure Mitarbeitenden ihr Bestes geben wollen – auch in Zeiten des Wandels.
03
Führungskräfte-Entwicklung
Führung entscheidet, ob Kultur lebt oder auf Papier bleibt. Wir entwickeln Führungskräfte, die klar entscheiden, empathisch führen – und ihr Unternehmen auch im KI-Zeitalter souverän aufstellen.
04
Team-Entwicklung & Performance
Leistungsstarke Teams entstehen im Miteinander. Wir schaffen die Bedingungen, unter denen eure Teams nicht nur funktionieren – sondern wirklich aufdrehen.
WAS UNSERE KUNDEN SAGEN
Marco brachte sein fundiertes Wissen bereits in unseren Vorgesprächen gezielt und authen3sch in die Konzepte ein. Als Trainer überzeugte er alle Teilnehmer auf ganzer Linie, so dass wir ihn fortlaufend als Trainer und auch für Einzelcoachings beauUragten.
HÄUFIGE FRAGEN
Für wen ist EQ Training geeignet?
Für Unternehmen, die nicht nur eine Trainingsmaßnahme suchen, sondern echten, nachhaltigen Wandel gestalten wollen. Unsere Kunden reichen von KMUs mit 50 Mitarbeitenden bis zu Konzernen mit mehreren tausend – quer durch alle Branchen.
Was unterscheidet euch von anderen Trainingsanbietern?
Wir kommen aus der Praxis – nicht aus dem Lehrbuch. Wir haben über 1.500 Trainings durchgeführt und wissen, wie Menschen in Unternehmen wirklich ticken. Außerdem denken wir immer systemisch: Wir arbeiten nicht nur an Techniken, sondern an der Haltung und der Kultur dahinter. Und wir bleiben dabei – bis das Gelernte im Alltag wirklich verankert ist.
Wie läuft eine Zusammenarbeit konkret ab?
Wir starten immer mit einem unverbindlichen Erstgespräch, in dem wir eure Situation und eure Ziele verstehen. Danach entwickeln wir einen maßgeschneiderten Vorschlag – kein Standardprogramm, sondern etwas, das wirklich zu euch passt. Die Umsetzung begleiten wir eng, mit regelmäßigen Reflexionen und Transfersicherung.
Arbeitet ihr auch mit kleinen Unternehmen?
Ja. Unsere Formate sind skalierbar – von einem eintägigen Workshop für ein kleines Team bis zu mehrjährigen Entwicklungsprogrammen für große Organisationen. Wichtiger als die Größe ist die Haltung: Unternehmen, die wirklich etwas verändern wollen.
Wie schnell kann es losgehen?
Nach dem Erstgespräch haben wir in der Regel innerhalb einer Woche einen konkreten Vorschlag für euch. Der Start eines Projekts ist meist innerhalb von 2–4 Wochen möglich.
Bietet ihr auch digitale oder hybride Formate an?
Ja. Wir arbeiten sowohl in Präsenz als auch digital und hybrid – je nachdem, was für euer Unternehmen und eure Teams am sinnvollsten ist. Viele unserer Programme kombinieren Präsenzeinheiten mit digitalem Microlearning und KI-gestützten Elementen.
In welchen Sprachen arbeitet ihr?
Unsere Kernsprache ist Deutsch. Mehrere Trainer in unserem Netzwerk arbeiten zusätzlich auf Englisch, Spanisch und weiteren Sprachen – für internationale Projekte sprecht uns gerne direkt an.
Bereit, Kultur zu gestalten?
Kein Standardprogramm. Wir starten dort, wo euer Unternehmen gerade steht – und entwickeln gemeinsam, was wirklich passt. Mit Leidenschaft, Pragmatismus und echtem Interesse an eurer Situation.